在《部落冲突》这款经典策略手游中，部落的壮大离不开新鲜血液的加入。但如何高效拉人进部落，却是许多首领头疼的问题。作为一个从九本带部落打到十三本的老玩家，今天就和大家分享一些实战中验证过的招人技巧。

从零开始的新部落如何快速招人对于刚建立的小部落，最直接的方法就是把部落设置为"任何人都可加入"。虽然这样可能会招来一些打广告的或者死鱼玩家，但至少能快速填满50人名额。等部落有十几个人后，建议立即改为需要审核的模式，开始筛选活跃玩家。记得把部落描述写得吸引人一些，比如"24小时捐兵"、"竞赛必满"、"部落战连开"这样的关键词，比干巴巴的"欢迎加入"有效多了。我们部落初期就是用这个方法，两周内就招到了30多个活跃玩家。

利用游戏内社交功能精准邀请长老以上职位才能主动邀请玩家这个设定很多新手不知道。具体操作是点击部落城堡进入我的部落界面，找到寻找新成员的选项。系统会推荐一些符合条件的玩家，你可以查看他们的资料，重点筛选在线时间长、进攻记录良好的活跃玩家。我一般会优先选择七本以上的玩家，毕竟太低本的玩家很容易弃坑。如果看到有潜力的萌新，也可以考虑培养，我们部落就有几个从五本带起来的现在都十三本了。

公众频道喊话的注意事项在游戏里的公众频道发招人信息时，一定要简明扼要。建议把部落名称、标签和核心优势都写上，比如"14级部落#123456，有奶号，联赛大师1，欢迎9本以上活跃玩家"。发得太长没人看，太短又显得不专业。最好固定一个时间点发，比如晚上8-10点玩家在线高峰期。我们部落的副首领就专门负责这个，每天定时发三次，效果很不错。

亲友团模式的利与弊拉现实中的朋友一起玩是最稳的方法。我们当初就是五个现实中的朋友先建部落，每人带两三个小号充人数，新人看到部落有十几个人在线，自然就愿意加入了。但要注意控制亲友团的比例，否则容易形成小团体，甚至架空首领的权力。我们部落就吃过这个亏，后来不得不重组了一次。

外部平台招人的技巧贴吧、论坛等平台发招人帖要突出特色。比如休闲部落就写"不强制部落战，捐兵随意"；冲杯部落则要写明"要求联赛段位，必须参加部落战"。记得经常去顶帖，不然很快就沉了。我们部落的招人帖会定期更新当前成员数和联赛成绩，让新人看到部落的成长性。

培养新人的重要性与其一味追求高本玩家，不如培养有潜力的萌新。虽然前期需要投入更多精力，但忠诚度更高。我们部落有个从六本培养起来的玩家，现在不仅捐兵积极，还主动帮新人配兵，成了部落的中坚力量。招萌新时要注意看进攻记录，那种乱打一通的就算了，找个愿意学的新人比招个高本死鱼强多了。

捐兵速度是关键指标现在的玩家都很精明，进部落前会先看捐兵情况。建议首领和副手保持高捐兵量，至少每个赛季5万以上。我们部落有两个专门捐高级兵的号，新人进来看到秒捐的雷龙和超级法师，基本就舍不得走了。捐兵速度上去了，口碑自然就好，老成员也会主动拉人。

职位晋升的激励作用合理的职位晋升能提高成员积极性。我们部落规定捐兵过万可以给精英，连续三次部落战六星给长老。但要注意控制副首领数量，一般50人的部落有3-5个副首领就够了。太多副手反而会导致管理混乱。有个小技巧是把活跃成员设为"成员代表"，既给了荣誉感，又不会影响管理结构。